2019 não foi um bom ano para a Ubisoft. A divisão 2 não conseguiu atender às expectativas de vendas por uma margem significativa, conforme relatado por Forbes. Far Cry New Dawn passou a vender um quarto das unidades do Far Cry Primordial, a pior venda anterior Far Cry entrada. Então Ghost Recon: ponto de interrupção fracassou comercialmente, forçando a empresa a perder suas projeções e reestruturar sua divisão criativa, conforme relatado por Screenrant.
2020 não foi mais gentil com a empresa. Eles sofreram um impacto significativo nas relações públicas por se juntarem às fileiras do Traidores da América. No entanto, toda a sua sinalização de virtude não poderia salvá-los de uma onda de espúrios Acusações #MeToo que causou o partida de Assassin's Creed Valhalla's líder criativo Ashraf Ismail, entre uma onda de outros funcionários.
Pouco antes da grande apresentação do Ubisoft Forward, três executivos de alto escalão anunciaram sua renúncia imediata de seus respectivos cargos. Estes não são chefes de estúdio, mas sim diretores globais e regionais que são essenciais para o funcionamento da empresa.
Serge Hascoët Chief Creative Officer anunciou que renunciou e o CEO Guillemot assumirá seu cargo enquanto supervisiona a reestruturação da empresa. Yannis Mallat, diretor administrativo dos estúdios canadenses da Ubisoft, anunciou que deixaria o cargo imediatamente, com fortes indicações de que a recente enxurrada de acusações #MeToo desempenhou um papel que contribuiu para sua saída. A chefe global de RH, Cecile Cornet, juntou-se aos outros dois e renunciou imediatamente ao cargo.
Nos negócios, nunca é um bom sinal ver um único executivo de alto escalão renunciar repentinamente. Três, ao mesmo tempo, é um sinal de sérios problemas que assolam a empresa. Em vez de garantir aos investidores que a empresa pode manter a sua função e que as saídas não afetarão o desempenho anual geral, o CEO escolheu o oportunidade de sinal de virtude.
“A Ubisoft falhou na sua obrigação de garantir um ambiente de trabalho seguro e inclusivo para os seus funcionários. Isto é inaceitável, pois os comportamentos tóxicos contrastam diretamente com valores que nunca comprometi – e nunca comprometerei. Estou empenhado em implementar mudanças profundas em toda a empresa para melhorar e fortalecer a nossa cultura de local de trabalho”, disse Yves Guillemot, CEO e cofundador da Ubisoft. “Daqui para frente, à medida que embarcamos coletivamente em um caminho que leva a uma Ubisoft melhor, espero que os líderes de toda a empresa gerenciem suas equipes com o máximo respeito. Também espero que eles trabalhem para impulsionar a mudança que precisamos, sempre pensando no que é melhor para a Ubisoft e todos os seus funcionários.”
É isso que os investidores querem ouvir. Em vez de detalhes sobre como planeia estabilizar a empresa e evitar mais fugas de talentos, concentrar-se-á na integração ideológica esquerdista. Se as finanças deste ano não estiverem a brilhar, ele poderá muito bem estar perante um voto de desconfiança no seu futuro. Especialmente quando o pêndulo balança de volta contra o Traidores da América.
