A engenheira abertamente trans e ex-gerente de engenharia do Facebook, Sophie Alpert, saiu recentemente da empresa porque o Facebook não era diversificado e inclusivo o suficiente. Algumas das reclamações de Alpert incluíam outros funcionários negando a existência de “privilégio branco” e que estavam sendo transfóbicos na sala de bate-papo anônima do local de trabalho para funcionários por meio do aplicativo Blind.

A notícia da saída de Alpert vem de CNBC em artigo publicado em 17 de janeiro de 2019.

Na peça, Alpert é citado como tendo dito…

“O Facebook é bom para muitas pessoas, mas não é o lugar certo para mim neste momento. Quero passar meu tempo em um lugar disposto a promover ainda mais a diversidade e a inclusão. Aquele em que não é correto escrever no Workplace que não existe privilégio branco. Aquele em que, se eu gritar que nosso conselho tem muitos homens brancos, não serei assediado por outros funcionários do Blind com mensagens transfóbicas dizendo que eu deveria ser demitido.”

Não temos exemplos desses funcionários em particular dizendo coisas supostamente transfóbicas, nem comentários de outros funcionários do Facebook negando a existência de “privilégio branco”. No entanto, a CNBC apontou para outro membro da equipe que se demitiu no final Novembro do 2018, que proclamou que o Facebook não era diversificado o suficiente.

O ex-funcionário Mark Luckie, que supostamente é negro, afirmou…

“Muitas vezes há mais diversidade nas apresentações do Keynote [do Facebook] do que nas equipes que as apresentam”,

 

“Em alguns edifícios, há mais cartazes 'Black Lives Matter' do que pessoas negras reais. O Facebook não pode afirmar que está conectando comunidades se essas comunidades não estiverem representadas proporcionalmente em sua equipe.”

Luckie disse à CNBC no artigo algo semelhante ao que Alpert mencionou, alegando que era o “privilégio branco” que era uma marca registrada na credibilidade da iniciativa de diversidade do Facebook, dizendo…

“O Facebook apregoa a diversidade e a inclusão como se fossem uma oportunidade de marketing, e talvez seja genuinamente significativo para eles. Mas quando se trata de integração tática e diária de seu treinamento de ‘preconceito inconsciente’, ainda se revela um grupo de pessoas brancas extremamente privilegiadas que fazem escolhas tendenciosas e discriminatórias semelhantes às de outros líderes brancos na indústria.”

A discussão sobre o “privilégio branco” surgiu múltiplas vezes como um ponto de iluminação conciliatória nos círculos académicos, especialmente em universidades e faculdades. A ideia é incutir nos estudantes esta angústia subliminar contra os brancos por desrespeitos que muitas vezes nunca foram cometidos contra os millennials que afirmam ser oprimidos pelo dito “privilégio branco”.

Isto acabou formando uma subcultura própria, que na verdade se tornou motivo de zombaria e escárnio de muitos comediantes e líderes de pensamento em certos círculos intelectuais. Um vídeo enviado de Jason Allan no YouTube com Ben Shapiro destaca os problemas que a esquerda usa para impor o conceito de “privilégio branco” a todos.

Além disso, até mesmo o porta-voz do Facebook, Anthony Harrison, evitou entrar nas minúcias sociopolíticas relacionadas à saída de Alpert da empresa. Em vez disso, Harrison se ofereceu para dizer à CNBC que o Facebook tentou remediar a situação da melhor maneira possível, dizendo…

“Sophie está muito ciente da seriedade com que levamos suas preocupações, visto que ela passou um tempo significativo com membros de nossa equipe de recursos humanos que trabalharam seriamente para resolver os problemas dos cegos. Como os comentários em questão foram feitos anonimamente, não conseguimos descobrir quem os postou.”

Mesmo assim, seria preciso questionar se o Facebook achou justificado demitir alguém por negar a existência de “privilégio branco”. E até que ponto teria sido uma fervura de relações públicas para os seus resultados financeiros se a pessoa que afirmava que o “privilégio branco” não existia fosse uma minoria? De certa forma, o Facebook evitou um desastre potencial ali.

Mesmo assim, Alpert já saiu da rede social, concentrando-se em trabalhar na empresa de mudança comportamental chamada Humu.

Hoje é meu último dia no Facebook.

Vou sentir falta de trabalhar no React em tempo integral, mas estou animado para tentar algo menor e novo: estou ingressando @humuinc na próxima semana como engenheiro.

-Sophie Alpert (@sophiebits) 11 de janeiro de 2019