Décadas atrás, o cenário corporativo americano era muito diferente do que é hoje. Na viragem para a década de 1900, as leis anti-concorrência estrangularam a concorrência das crescentes indústrias monopolistas que tratavam os seus empregados de forma abismal. A negociação coletiva era o único recurso do homem comum para qualquer coisa que se aproximasse de remuneração, tratamento justo ou mesmo de recursos básicos de segurança. Naquela época, havia um sentido nisso e hoje, em alguns casos, pode-se argumentar que também existe uma necessidade.
No entanto, não se deve tornar sinónimos os termos negociação colectiva e sindicalização. As organizações têm um objetivo, se não forem expressamente definidas como tarefas e mantidas nela, e esse objetivo é a perpetuação dessa organização. Isto é ainda pior se essa organização convergir e representar interesses para além da sua própria perpetuação, o que exigiria, em parte, uma indústria próspera ou a referida indústria em que ocupa.
É aqui que encontramos o sindicato WGAE que representa os seus membros como Deadspin, Gizmodo e Kotaku, e a sua agenda contra os meios de comunicação G/O. Após a paralisação de outubro e o subsequente assédio do novo editor e do talento freelancer à demissão da Deadspin, a mídia G/O está farta.
Numa carta escrita ao WGAE, o CEO da G/O Media, Jim Spanfeller, anunciou que estão a encerrar novas negociações com o Sindicato no que diz respeito às previsões de supervisão editorial e a várias exigências que o sindicato fez.
Notícias: G/O Media está transferindo Deadspin para Chicago e suspendendo negociações com funcionários sindicalizados. Aqui está a carta de Jim Spanfeller. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI
- Ben Mullin (@BenMullin) 10 de janeiro de 2020
“Em termos de modificação das disposições de independência editorial do acordo coletivo de trabalho do Gizmodo, acreditamos que chegamos a um ponto em que nossas discussões não são mais produtivas e, como tal, não nos envolveremos em mais discussões sobre este tópico.”
O que é mais perturbador nas exigências reveladas nesta carta são as intenções puras de tomada de poder por trás delas. Uma coisa é negociar um pagamento justo, mas outra coisa é exigir poder de veto dos funcionários sobre a contratação. Permitir um policiamento eficaz daqueles que o grupo considera culpados de pensamentos errados, ao mesmo tempo que mantém posições abertas para os seus amigos.
Contidos na carta também estão pedidos da mídia G/O para pôr fim à campanha de assédio que os funcionários têm realizado contra Freelancers e funcionários da G/O Media. Deadspin também mudou de gestão e agora será administrado pela The Onion Company. Seus escritórios serão transferidos para Chicago, mas todos aqueles que saíram receberam ofertas de emprego de volta sob as novas diretrizes gerenciais.
Dependendo de como o sindicato reagir, determinará se a mídia G/O irá destruir totalmente o sindicato. Tenha em mente que a mudança da mídia G/O dos escritórios da Deadspin para Illinois permite que eles aproveitem Leis de direito ao trabalho aprovado no estado no início de 2019. Em suma, o WGAE não terá mais poder legal para obrigar a mídia G/O a forçar seus funcionários a se inscreverem no sindicato. Eles também serão livres para contratar e contratar funcionários não sindicalizados.
Neste momento, é seguro dizer que é melhor a União WGAE se preparar e começar a demonstrar que tem algo que pode oferecer à mídia G/O. Caso contrário, a adesão será vista mais como uma responsabilidade do que como um benefício para qualquer funcionário.
Prezado Sr. Peterson:
Estou escrevendo para abordar a situação atual em relação ao WGAE e ao Deadspin. É nosso objetivo – e esperamos que seja mútuo – reiniciar a publicação do Deadspin o mais rapidamente possível e de uma forma que proporcione tanto a liberdade editorial necessária para tal plataforma como o foco empresarial para garantir a sua sustentabilidade a longo prazo.
Para este fim, decidimos mover a plataforma Deadspin, que continuará a ser uma plataforma desportiva dedicada, sob a estrutura corporativa da The Onion para garantir a melhor chance de seu sucesso futuro. A este respeito, a Deadspin estará, portanto, sediada no nosso escritório de Chicago. No entanto, a oferta aos funcionários anteriores da Deadspin para retornarem aos seus cargos anteriores (trabalhando em nossos escritórios em Nova York) permanece aberta neste momento. Estamos, naturalmente, preparados para discutir convosco o impacto desta mudança estrutural, se assim o desejarem.
Em termos de modificação das disposições de independência editorial do acordo coletivo de trabalho do Gizmodo, acreditamos que chegamos a um ponto em que nossas discussões não são mais produtivas e, como tal, não nos envolveremos em mais discussões sobre este tópico. Respeitamos e continuaremos a respeitar a integridade editorial dos nossos jornalistas em cada uma das nossas plataformas. As disposições contratuais, tal como existem atualmente, mais do que isso, com uma linguagem que excede em muito qualquer coisa que exista em outras partes da indústria de mídia digital. As revisões adicionais que você busca não foram projetadas para proteger a integridade dos relatórios, mas para colocar o controle operacional praticamente total das marcas nas mãos da unidade de negociação. Por exemplo, o seu pedido para dar poder de veto aos funcionários sobre quem pode ser contratado como seu chefe vai muito além das normas da indústria da mídia. Suas demandas irracionais e sem precedentes não atendem aos melhores interesses da empresa e inibiriam nossa capacidade de operar nossos sites com sucesso para o benefício de nossos leitores, funcionários e anunciantes – é absolutamente crítico que as empresas de mídia tenham a capacidade de garantir que os sites atraem não só os visitantes, mas também os parceiros de negócios e evitam quaisquer danos irreversíveis à empresa e ao emprego contínuo dos nossos colaboradores.
Como tenho certeza de que você sabe, nos últimos meses, nossos esforços para operar e depois reiniciar o Deadspin foram severamente prejudicados pelas ações concertadas e divisivas dos funcionários representados pelo Sindicato e pelas suas contínuas objeções às nossas decisões gerenciais. Embora discordemos veementemente das posições assumidas e dos pontos de vista afirmados tanto pelo Sindicato como pelos seus membros sobre esta questão, ficámos ainda mais preocupados com o impacto prejudicial que estas ações tiveram sobre aqueles que querem trabalhar para Deadspin e a nossa atual gestão editorial que agora se recusam a participar no processo de recrutamento. Vimos pelo menos um exemplo extremamente público de um escritor freelance sendo assediado incessantemente – a ponto de o indivíduo se recusar a continuar trabalhando para Deadspin.
Acreditamos que estas ações públicas tiveram um impacto duradouro nos talentos existentes e potenciais que temem ser sujeitos ao mesmo assédio inapropriado.
Como sabem, imediatamente após as demissões em massa desnecessárias em Outubro de 2019, apresentámos uma queixa ao WGAE afirmando que a conduta do Sindicato e dos seus membros ao abandonar o trabalho e ao envolver-se na sua campanha anti-Empresa violou o seu compromisso de não fazer greve ou interferir de outra forma no trabalho da empresa durante a vigência do acordo coletivo de trabalho. Em resposta, a União comprometeu-se especificamente a cumprir os termos do acordo coletivo de trabalho. Pedimos, portanto, a você, na promoção deste compromisso, que garanta e confirme que nem o WGAE nem seus membros se envolverão em qualquer conduta adicional dirigida a candidatos a emprego, aqueles que aceitam emprego, freelancers ou outros que prestam serviços à Deadspin que impeçam Deadspin ao reiniciar são operações.
O resultado final é que não colocaremos em risco este negócio, que emprega mais de 400 pessoas em nossas plataformas de notícias e continua a atrair talentos de alto nível. Com o nosso investimento e apoio contínuos, pretendemos fazer crescer todas as plataformas da G/O Media de forma sustentável a longo prazo, o que resultará em mais empregos e oportunidades para os nossos funcionários e mais boas notícias para os nossos leitores.
Ficamos à sua espera.
Atenciosamente,
Jim Spanfeller
Diretor Executivo, G/O Media
