Por algum tempo, discutimos como as empresas usam o politicamente correto para mascarar o fato de estarem recebendo créditos fiscais para não contratar homens brancos. Os créditos tributários para oportunidades de trabalho, como são chamados, recompensam práticas discriminatórias de contratação, compensando os déficits de produção na contratação de trabalhadores não qualificados para preencher os papéis críticos anteriormente ocupados por homens brancos.

Isso não é hipérbole nem descaracteriza o que são os créditos fiscais para oportunidades de trabalho. É preciso apenas olhar para a descrição no Site do IRS para confirmar isso.

O Crédito Tributário de Oportunidade de Trabalho (WOTC) é um crédito tributário federal disponível para os empregadores na contratação de indivíduos de certos grupos-alvo que têm consistentemente enfrentou barreiras significativas ao emprego.

O WOTC se junta a outros programas de força de trabalho que incentivar a diversidade no local de trabalho e facilitar o acesso a bons empregos para os trabalhadores americanos.

Presumir que suas motivações eram puramente construídas com a ganância estava subestimando sua capacidade intelectual e vendendo a descoberto em geral. Como revela um documento interno recentemente vazado da Amazon, coberto por business Insider, as empresas estão usando sistemas sofisticados de rastreamento e métricas para medir e compensar o risco de sindicalização, mas também práticas de contratação de diversidade.

A Whole Foods está de olho nas lojas que correm o risco de se unir por meio de um mapa interativo de calor, segundo cinco pessoas com conhecimento do assunto e documentos internos visualizados pelo Business Insider.

O mapa de calor é alimentado por um sistema de pontuação elaborado, que atribui uma classificação a cada uma das 510 lojas da Whole Foods com base na probabilidade de seus funcionários formarem ou ingressarem em um sindicato.

As pontuações de risco individual das lojas são calculadas a partir de mais de duas dezenas de métricas, incluindo “lealdade” dos funcionários, rotatividade e diversidade racial; Chamadas “tipline” para recursos humanos; proximidade a um escritório sindical; e violações registradas pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional.

O mapa também rastreia fatores econômicos e demográficos locais, como a taxa de desemprego na localização de uma loja e a porcentagem de famílias na área que vivem abaixo da linha da pobreza.

As pontuações das lojas em cada métrica são inseridas no mapa de calor, que é uma ilustração geográfica dos Estados Unidos salpicada de pontos vermelhos para indicar lojas Whole Foods de alto risco.

“O mapa de calor de relacionamento com os membros da equipe foi desenvolvido para identificar lojas em risco de sindicalização. Essa identificação precoce permite que os recursos sejam canalizados para os locais de maior necessidade, com o objetivo de mitigar o risco, abordando os desafios antes que se tornem problemáticos. ”

É importante anotar isso. Especialmente para centristas™ e guerreiros da justiça social. Jeff Bezos é um bilionário bem conectado que esfrega o nariz com algumas das pessoas mais ricas e políticos democráticos. A crença de que a diversidade é útil para impedir que as massas trabalhem contra elas não é exclusiva dele. Embora honestamente, deveria ter sido óbvio que os milionários democratas e seus apoiadores nas finanças e na alta sociedade nunca financiariam sua própria queda.

Essa crença deles, como a diversidade é uma fraqueza, foi comprovada cientificamente Estudo dinamarquês e americano. Ambos concluíram que a diversidade está longe de ser uma força. Em vez disso, é uma fraqueza que mina a coesão social, enquanto leva as pessoas ao globalismo e afasta o avanço de seu destino comum. Não aceite minha palavra sobre diversidade é uma fraqueza.

Estudos anteriores dos EUA e da Dinamarca descobriram que a diversidade causa uma perda de confiança social ou a capacidade das pessoas de interagirem livremente e com uma expectativa de tratamento justo. Isso segue muitos anos de pesquisa indicando que diversidade e comunidade são incompatíveis.

“Novas evidências dos EUA sugerem que em bairros etnicamente diversos os moradores de todas as raças tendem a se“ acocorar ”. A confiança (mesmo da própria raça) é menor, o altruísmo e a cooperação comunitária são mais raros, os amigos menos. ”

“As descobertas mostraram que quanto mais as pessoas se consideram aderentes aos valores da globalização, consumismo e individualismo, e quanto mais se consideram 'cidadãos do mundo' expostos à globalização, menor a probabilidade de contribuir com bens públicos e o mais provável é que eles procurem ser 'cavaleiros livres' com as contribuições de outros. ”

A diversidade não é uma força, é uma fraqueza que mina os grupos que são submetidos a ela em benefício daqueles que estão sentados no topo. Certamente, vários grupos podem aproveitar os benefícios que a elite dominante os impõe enquanto eles avançam nessa agenda, mas quando eles não precisam mais subornar e manipular todos, você se encontrará em uma civilização neo-feudal trabalhando apenas para viver para várias empresas que financie sua escravidão. Não por malícia, mas por um senso de interesse próprio e essa é a realidade da situação.