O Kickstarter conseguiu ser manchete em alguns meios de comunicação devido à sua insistência em aderir às leis trabalhistas e em não ceder imediatamente às demandas dos gestores que queriam organizar sindicatos em segredo. O CEO da empresa publicou uma resposta pública a alguns meios de comunicação, reconhecendo que não são totalmente adversos ao sindicato, mas que isso teria que ser feito da maneira certa e por meio de votação realizada pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

Tudo começou em 12 de setembro de 2019, quando os meios de comunicação começaram a relatar que dois funcionários do Kickstarter, Taylor Moore e Clarissa Redwine. De acordo com ardósia as demissões foram devido à tentativa da dupla de organizar um sindicato no Kickstarter.

Normalmente, sites como Polygon, Huffington Post e Salon foram rápidos em correr em defesa dos funcionários pró-sindicatos.

Isto foi seguido por acompanhamentos, onde veículos como Assuntos atuais – que apoiou e obteve o apoio de Anita Sarkeesian – criticou o Kickstarter por não abraçar os sindicatos e por supostamente demitir funcionários por tentarem iniciar um sindicato nas costas dos acionistas.

O CEO do Kickstarter, Aziz Hasan, enviou uma resposta aos meios de comunicação, além de publicar a mesma resposta no Blog do Kickstarter em 27 de setembro de 2019 para esclarecer as coisas, primeiro abordando que os dois trabalhadores não foram demitidos por tentarem fundar um sindicato, escrevendo…

“Este mês, tomamos a difícil decisão de nos separar de dois membros da nossa equipe. Isto é particularmente difícil numa pequena empresa como a nossa, onde a maioria de nós trabalha em estreita colaboração e em colaboração na nossa sede em Brooklyn. Ambos os funcionários eram membros da comissão organizadora, assim como outros funcionários atuais. Isso não teve nada a ver com suas rescisões. Compreendemos como essas demissões poderiam ser percebidas, mas seria injusto não impor a esses dois funcionários os mesmos padrões que o restante de nossa equipe.

 

“Sabemos que estamos pedindo que você acredite em nossa palavra. Alguns pediram-nos provas de que estas demissões não estavam relacionadas com a organização. Por motivos de privacidade, não achamos certo compartilhar publicamente essas informações. Iremos, no entanto, responder às acusações apresentadas ao NLRB fornecendo documentação clara, que remonta a antes de março, quando o esforço de organização se tornou público.”

Isso ainda não saciou os ativistas.

Eles continuaram a definir o Kickstarter como uma espécie de alvo de justiça social, com veículos como Current Affairs escrevendo…

“O Kickstarter deixou clara sua posição. É contra os sindicatos. Opõe-se ao esforço de organização dos seus trabalhadores. Não mudará de ideia. Estará lutando contra sua própria equipe e seus criadores de projetos. Agora, os usuários do Kickstarter devem deixar clara sua posição. Não toleraremos a destruição dos sindicatos. Não daremos nosso dinheiro a uma empresa que faz isso. Exigimos que a empresa inverta a sua posição e se comprometa a reconhecer voluntariamente o sindicato se a maioria dos trabalhadores sinalizar apoio. A empresa está dando valor aos seus trabalhadores e usuários. Se conseguirem escapar impunes, outras empresas sentir-se-ão ainda mais capacitadas para esmagar os seus próprios esforços de organização. É extremamente importante que o Kickstarter seja fortemente contra.”

Se você realmente leu a missiva no blog do Kickstarter, Hasan deixa claro que eles não são totalmente contra um sindicato.

Ele explica que os sindicatos podem criar um ambiente de trabalho antagônico para uma empresa e que, se puderem evitá-lo, o farão. Ele também prossegue dizendo que eles prefeririam fazer os sindicatos corretamente, incluindo um voto secreto de todos os funcionários para determinar quem realmente quer se sindicalizar e quem não quer, em vez de permitir que os gerentes tomem essa decisão pelos funcionários.

Hasan escreveu…

“Nossa equipe está dividida sobre se um sindicato é certo para eles. E logo no início tivemos que intervir quando soubemos que os gestores estavam envolvidos no esforço de organização, violando as regras laborais. Por essas razões, deixamos claro que uma eleição por voto secreto, conduzida pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, é o único caminho a seguir que respeita os direitos de cada membro do nosso pessoal e dá voz a todos. Dissemos que se formos solicitados a reconhecer voluntariamente o sindicato, recusaremos e defenderemos uma eleição para proteger a integridade do processo.

 

“Compartilhamos nossa perspectiva, em uma reunião de equipe e sessão de perguntas e respostas de acompanhamento, de que não achamos que um sindicato seja a melhor ferramenta para resolver os problemas que enfrentamos no Kickstarter. Acreditamos que é importante que os funcionários ouçam essa perspectiva, para que possam tomar uma decisão informada. Limitamos nossas declarações para não influenciar ou pressionar indevidamente a equipe. Nossa perspectiva sobre esta questão nasce do nosso trabalho para construir um novo modelo de como uma empresa pode operar de forma responsável na sociedade.”

Portanto, eles são contra a sindicalização voluntária, mas não são contra a votação dos funcionários sobre se querem ou não um sindicato. Ainda assim, o chefe não acha que um sindicato seja o melhor para os negócios.

Os activistas dos meios de comunicação social que anseiam por um regresso ao comunismo odeiam que uma empresa não se curve instantaneamente aos seus caprichos. É claro que Hasan provavelmente está pensando em permanecer no mercado, em vez de tomar uma decisão precipitada para acomodar os caprichos da esquerda e acabar no Acorde; Lista mestre de Go Broke.

(Obrigado pela dica de notícias msd)